公司被国企收购后对员工的影响
被国企收购的公司员工不一定是国企编制 。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响 、控制被收购的公司 ，以增强企业的竞争优势 ，实现企业经营目标的行为 。影响的层面有：文化 、管理的模式的变化，公司的变更注定也会变更公司文化等 ，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。
员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工 ，确保他们的就业权益 。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变 ，并设立一个过渡期 ，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡 。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位 ，并重新签订书面劳动合同。
总之，民企被国企收购后，民企员工有可能享受国企的待遇 ，但具体待遇需要根据企业的实际情况和政策来确定 。
企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗
企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的 。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作 ，可以各地标准不一样。劳动合同法实施后，对员工（劳动者）解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准 。
经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条的规定 ，根据劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
政府鼓励破产企业职工自谋职业 。对自谋职业的 ，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费 ，不再保留国有企业职工身份 。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放 ，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
国企子公司倒闭的，应当补偿正式员工 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算。若是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。国企一旦倒闭会怎么处理员工 有可能被遣散 。但是员工会收到相应的赔偿。
经济补偿金按每满一年工龄，发放相当于一个月本人工资的补偿 。一次性安置费则按照上一年当地职工平均工资的三倍计算 。对于合同制职工 ，经济补偿金标准为每满一年工龄 ，发放相当于一个月企业破产前上一年职工月平均工资的补偿，并解除劳动关系。
外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗
如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的 ，单位只要付3倍就可以了 。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资 ，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄 。
外企破产后 ，员工可以申请赔偿。具体赔偿规定如下：经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 ，员工可以获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿 。
公司被收购的话 ，不影响劳动合同的 。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的 。那是公司法层面的问题 。如果变动后 ，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说 ，收购的事和你补偿没直接关系 ，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况 。
《中华人民共和国劳动合同法》第五条：公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。工作六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：外企公司倒闭 ，一般应当支付员工经济补偿金 。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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